Good news for employees टाटा स्टील लिमिटेड ने अपने कर्मचारियों के कल्याण की दिशा में एक महत्वपूर्ण और प्रशंसनीय कदम उठाया है। कंपनी की प्रबंधन टीम और कर्मचारी संगठन के मध्य हुई व्यापक चर्चा के पश्चात एक नया समझौता संपन्न हुआ है, जिसके अंतर्गत लीव ट्रैवल कंसेशन (LTC) तथा यात्रा एवं दैनिक भत्ता (TA-DA) की राशि में उल्लेखनीय वृद्धि की गई है।

समझौते की अवधि और लाभार्थी

यह नवीन व्यवस्था 1 जनवरी 2024 से प्रारंभ होकर 31 दिसंबर 2027 तक प्रभावी रहेगी। इस योजना से टाटा स्टील के विभिन्न संयंत्रों में कार्यरत लगभग 18,000 स्थायी कर्मचारियों को प्रत्यक्ष लाभ प्राप्त होगा। यह निर्णय कंपनी के मानव संसाधन नीति में एक नया अध्याय जोड़ता है।

LTC में एकरूपता और वृद्धि

पूर्व में विभिन्न ग्रेड के कर्मचारियों को अलग-अलग राशि मिलती थी, किंतु नई व्यवस्था के अनुसार अब सभी श्रेणी के कर्मचारियों को ₹46,800 की समान राशि LTC के रूप में प्रदान की जाएगी। इस एकीकृत दृष्टिकोण से कार्यस्थल में समानता की भावना को बढ़ावा मिलेगा।

जो कर्मचारी पहले ₹38,600 प्राप्त करते थे, उन्हें अब ₹8,200 की अतिरिक्त राशि का लाभ होगा। वहीं जिन्हें ₹36,600 मिलते थे, उनके लिए ₹10,200 की बढ़ोतरी एक महत्वपूर्ण राहत साबित होगी।

एरियर राशि का भुगतान

जनवरी 2024 से मई 2025 तक की अवधि के लिए संचित LTC एरियर की राशि जुलाई 2025 के वेतन के साथ कर्मचारियों के खाते में जमा की जाएगी। इस सुविधा का लाभ उठाने के लिए कर्मचारियों को न्यूनतम 3 दिन की पेड लीव का उपयोग करना आवश्यक होगा।

TA-DA भत्तों में क्रांतिकारी परिवर्तन

1 जुलाई 2025 से प्रभावी होने वाली नई TA-DA दरें कर्मचारियों के लिए एक बड़ी राहत लेकर आएंगी। शहरों के वर्गीकरण के आधार पर भत्तों में निम्नलिखित वृद्धि की गई है:

महानगरीय शहरों के लिए नई दरें

दिल्ली, मुंबई, कोलकाता और चेन्नई जैसे प्रमुख महानगरों में सेवा के दौरान:

• आवास भत्ता: ₹3,000 से बढ़ाकर ₹4,500 प्रतिदिन (50% की वृद्धि)
• भोजन भत्ता: ₹700 से बढ़ाकर ₹1,000 प्रतिदिन (42% की बढ़ोतरी)
• पारिवारिक निवास सुविधा: रिश्तेदारों या मित्रों के घर रुकने पर ₹1,000 प्रतिदिन

राजधानी और प्रमुख शहरों की नई व्यवस्था

राज्यों की राजधानियों और अन्य महत्वपूर्ण शहरों में:

• आवास व्यय: ₹2,500 से ₹3,500 प्रतिदिन (40% की बढ़ोतरी)
• भोजन एवं निजी निवास भत्ता: ₹700 से ₹1,000 प्रतिदिन

छोटे शहरों के लिए संशोधित दरें

द्वितीय श्रेणी के शहरों में सेवा के दौरान:

• लॉजिंग खर्च: ₹2,000 से ₹3,000 प्रतिदिन (50% की वृद्धि)
• भोजन व्यय: ₹500 से ₹750 प्रतिदिन (50% की बढ़ोतरी)
• व्यक्तिगत निवास भत्ता: ₹750 प्रतिदिन

यात्रा संबंधी अन्य सुविधाओं में वृद्धि

कंपनी ने यात्रा से जुड़े अन्य खर्चों में भी उदारता दिखाई है:

• दैनिक स्थानीय यात्रा भत्ता: ₹500 से बढ़ाकर ₹750 प्रतिदिन
• निजी वाहन प्रति किलोमीटर दर: ₹15 से ₹20 (33% की वृद्धि)
• कुली एवं सामान लादने का शुल्क: ₹35 से ₹50 प्रतिदिन

लाभार्थी संयंत्र और कर्मचारी

यह व्यापक लाभ योजना निम्नलिखित टाटा स्टील संयंत्रों के स्थायी कर्मचारियों पर लागू होगी:

1. जमशेदपुर संयंत्र – कंपनी का मुख्यालय और सबसे पुराना प्लांट
2. कलिंगनगर संयंत्र – ओडिशा स्थित आधुनिक उत्पादन केंद्र
3. मेरामंडली संयंत्र – तकनीकी रूप से उन्नत विनिर्माण इकाई

इन तीनों स्थानों पर कार्यरत कुल 18,000 स्थायी कर्मचारियों को इस नई नीति का प्रत्यक्ष लाभ मिलेगा।

आर्थिक प्रभाव और महत्व

यह वेतन संशोधन न केवल कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति को मजबूत बनाएगा, बल्कि उनके जीवन स्तर में भी सुधार लाएगा। महंगाई की मार से परेशान कर्मचारियों के लिए यह निर्णय एक बड़ी राहत साबित होगा। LTC और TA-DA की बढ़ी हुई दरें कर्मचारियों को अधिक सुविधा के साथ यात्रा करने और अपने परिवार के साथ छुट्टियां मनाने में मदद करेंगी।

कंपनी की दूरदर्शिता

टाटा स्टील का यह निर्णय कंपनी की मानव संसाधन के प्रति संवेदनशीलता और दूरदर्शी सोच को दर्शाता है। आज के प्रतिस्पर्धी माहौल में कुशल कर्मचारियों को बनाए रखना और उन्हें प्रेरित करना किसी भी संगठन की सफलता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। इस नई व्यवस्था से कर्मचारियों का मनोबल बढ़ेगा और वे अधिक उत्साह के साथ अपने कार्य में योगदान देंगे।

यह समझौता न केवल वर्तमान कर्मचारियों के लिए लाभकारी है, बल्कि भविष्य में टाटा स्टील को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने में भी सहायक होगा। कंपनी की यह नीति अन्य औद्योगिक संगठनों के लिए भी एक उदाहरण स्थापित करती है।

टाटा स्टील द्वारा लिया गया यह निर्णय भारतीय औद्योगिक जगत में कर्मचारी कल्याण की दिशा में एक सकारात्मक संकेत है। LTC और TA-DA की दरों में हुई यह उल्लेखनीय वृद्धि कर्मचारियों के आर्थिक बोझ को कम करने के साथ-साथ उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार लाएगी। यह पहल कंपनी और कर्मचारियों के बीच विश्वास और सहयोग को मजबूत बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

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